Interviewertraining

Personalauswahlentscheidungen sind extrem wichtige Entscheidungen in einem Unternehmen. Eine Fehlbesetzung richtet großen Schaden an, bei den betroffenen Teams und auch für alle anderen Beteiligten. Außerdem kosten sie viel Geld, bis zu einem Jahresgehalt je nach Funktionsstufe.

Auswahlinterviews müssen deshalb gut vorbereitet sein und sollten nur von darin geschulten Mitarbeitern durchgeführt werden. Eine Investition in Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter, die sich sicher rentiert!

• Erstellung von Anforderungsprofilen und deren Operationalisierungen
  
• Mit der Tiefenbohrungsfragetechnik die Stärken und auch Schwächen des Kandidaten erfassen, mit gezielten Cases seine Kompetenzen testen
  
• Bewusstmachen des passenden Mindsets eines Interviewers:„Attract & Select“
• Assessment- und Development-Center zielgruppenspezifisch designen und professionell durchführen
• Beratung zu allen Fragen rund um „Proactive Recruiting“ und „Active Sourcing“

So geben Sie Ihrer Entscheidung mehr Treffsicherheit – und gestalten Ihr Bild nach außen. Unsere HR-Experten unterstützen Sie gerne.