Personalauswahlentscheidungen sind extrem wichtige Entscheidungen in einem Unternehmen. Eine Fehlbesetzung richtet großen Schaden an, bei den betroffenen Teams und auch für alle anderen Beteiligten. Außerdem kosten sie viel Geld, bis zu einem Jahresgehalt je nach Position.
Auswahlinterviews müssen deshalb gut vorbereitet sein und sollten nur von darin geschulten Mitarbeitern durchgeführt werden, damit Sie die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen finden. Zur passgenauen und erfolgversprechenden Auswahl von Kandidaten gehört es auch, das eigene Unternehmen attraktiv im Interviewprozess zu platzieren.
So geben Sie Ihrer Entscheidung mehr Treffsicherheit – und gestalten Ihr Bild nach außen. Unsere HR-Experten unterstützen Sie gerne.