Interviewertraining
Personalauswahlentscheidungen sind extrem wichtige Entscheidungen in einem Unternehmen. Eine Fehlbesetzung richtet großen Schaden an, bei den betroffenen Teams und auch für alle anderen Beteiligten. Außerdem kosten sie viel Geld, bis zu einem Jahresgehalt je nach Position.
Auswahlinterviews müssen deshalb gut vorbereitet sein und sollten nur von darin geschulten Mitarbeitern durchgeführt werden, damit Sie die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen finden. Zur passgenauen und erfolgversprechenden Auswahl von Kandidaten gehört es auch, das eigene Unternehmen attraktiv im Interviewprozess zu platzieren.
Wir unterstützen Sie mit einem Training Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter, damit sie sicher und gezielt im Interview agieren. Eine Investition in Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter, die sich sicher rentiert!
- Erstellung von Anforderungsprofilen und deren Operationalisierungen der notwendigen Kompetenzen
- Mit der Tiefenbohrungsfragetechnik die Stärken und auch Schwächen der Kandidaten erfassen, mit gezielten Cases ihre Kompetenzen testen
- Bewusstmachen des passenden Mindsets eines Interviewers:„Attract & Select“
- Interviewprozesse, Assessment- und Development-Center zielgruppenspezifisch designen und professionell durchführen
- Beratung zu Fragen rund um „Proactive Recruiting“
So geben Sie Ihrer Entscheidung mehr Treffsicherheit – und gestalten Ihr Bild nach außen. Unsere HR-Experten unterstützen Sie gerne.