Führungskräfteentwicklung und -Coaching

Die veränderte komplexe Arbeitswelt – geprägt von Digitalisierung, Individualisierung und Virtualität – benötigt modernes Führungsverhalten.
Führungskräfte sollen Manager sein, im Sinne von Vorgabe & Kontrolle, und gleichzeitig Leader, im Sinne von Vision & Unterstützung.

Von „Old School“ Führungsverhalten zu „New School“ kommt man nicht über Nacht. Es erfordert Umdenken, Umlernen und Neulernen. Die Fähigkeiten des sogenannten beidhändigen Führens (Leadership & Management) müssen trainiert und dann situativ richtig angewandt werden.

• Start-Workshops und Begleitung der ersten 100 Tage für Jobwechsler
• Beidhändiges Führen in Theorie und Praxis (für neue Führungskräfte)
• Leadership Excellence (für erfahrene Führungskräfte)
  
• Führungs-Werkstatt: Lernen von und mit anderen Führungskräften (kollegiale Beratung)
  
• Coaching Excellence - die Führungskraft als Coach
  
• Führung von virtuellen Teams
  
• Workshops zu Upward-Feedback und 360-Feedback für Führungskräfte
  

Wir entwickeln maßgeschneiderte Führungskräfte-Trainings mit Ihnen.