Die veränderte komplexe Arbeitswelt – geprägt von Digitalisierung, Individualisierung und Virtualität – benötigt modernes Führungsverhalten.
Führungskräfte sollen Manager sein, im Sinne von Vorgabe & Kontrolle, und gleichzeitig Leader, im Sinne von Vision & Unterstützung.
Von „Old School“ Führungsverhalten zu „New School“ kommt man nicht über Nacht. Es erfordert Umdenken, Umlernen und Neulernen. Die Fähigkeiten des sogenannten beidhändigen Führens (Leadership & Management) müssen trainiert und dann situativ richtig angewandt werden.
Wir entwickeln maßgeschneiderte Führungskräfte-Trainings mit Ihnen.
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