Veränderung steht für Modifikation, Transformation und Fortschritt. Sie ist ein fester Bestandteil der organisatorischen und wirtschaftlichen Weiterentwicklung.
Monotonie ist für lernende Organisationen kontra-produktiv, der Mensch möchte sich auf ein Ziel hin ausrichten. Je nach intrinsischer Motivation oder externer Notwendigkeit entwickelt sich eine Veränderungsdynamik, bei der am Ende Nutzen für den Einzelnen und wirtschaftlicher Erfolg für die Organisation überwiegen.
Chinesisches Sprichwort: „Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen“.