Change Management

Veränderung steht für Modifikation, Transformation und Fortschritt. Sie ist ein fester Bestandteil der organisatorischen und wirtschaftlichen Weiterentwicklung.
Monotonie ist für lernende Organisationen kontra-produktiv, der Mensch möchte sich auf ein Ziel hin ausrichten. Je nach intrinsischer Motivation oder externer Notwendigkeit entwickelt sich eine Veränderungsdynamik, bei der am Ende Nutzen für den Einzelnen und wirtschaftlicher Erfolg für die Organisation überwiegen.

Chinesisches Sprichwort: „Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen“.

• Formulierung & Prozessdefinition der Veränderung
• Motivation, Neubewertung und Nachhaltigkeit
• Einen Change Ampel Prozess 
• Reflektion von Verhaltensmustern
• Paradigmenwechsel und Wertewandel
• Planung und Maßnahmen
  

• Niemals stehen bleiben
  
• Ganzheitlich wandeln und ganz vorne dabei
  
• Den Menschen mitnehmen
  
• Pflicht zum Widerspruch & Selbstverantwortung
  
• Als Vorreiter agieren
  
• Die Zukunft gestalten
  
• Veränderung als Teil der DNA
  
• Gesunde Mitarbeiter gesundes Unternehmen